株式会社リコー

リコーの平均年収は906万円で、電気機器の中央値711万円より195万円（約27%）高い水準です。同業226社の中では32位、全上場企業3,754社では420位（上位11%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では310位、同地域の中央値689万円を217万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の818万円から2026年の906万円へ、7年で88万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、リコーの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は46万円増（+5.3%）でした。

提出会社単体の従業員は4,596人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.4歳で、電気機器の中央値43.4歳より2.0歳高めです。平均勤続年数20年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は7,925人→4,596人（−3,329人）、平均年齢は44.6歳→45.4歳（+0.8歳）、平均勤続年数は20年→20年（±0.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は800.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の4,834.8億円から2026年期の5,585.4億円へ+15.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.4歳・平均年収906万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約704万円、40歳で約857万円、50歳で約948万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リコーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.6%、正規雇用では78.6%、非正規では84.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはアズビル（918万円）、三菱電機（913万円）、宮越ホールディングス（896万円）、オムロン（888万円）。他業種で年収水準が近いのはFRONTEO（サービス業・906万円）、住友ファーマ（医薬品・906万円）、りそなホールディングス（銀行業・907万円）、グリーホールディングス（情報・通信業・905万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は294.2億円→800.5億円、平均年収は839万円→906万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リコーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリコーに近い電気機器の5社（4,247〜4,946人）と比べると、リコーの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはファナックの1,144万円で、リコーとの差は238万円です。平均年齢は45.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リコーは全労働者で80.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.6%、非正規では84.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。