オムロン株式会社

オムロンの平均年収は888万円で、電気機器の中央値711万円より177万円（約25%）高い水準です。同業226社の中では34位、全上場企業3,754社では469位（上位12%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では6位、同地域の中央値652万円を236万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の822万円から2026年の888万円へ、7年で67万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+95万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の899万円で、最新年はそこから11万円低い水準です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、オムロンの伸びは業界を2.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は68万円増（+8.3%）でした。

提出会社単体の従業員は3,855人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.5歳で、電気機器の中央値43.4歳より1.1歳高めです。平均勤続年数14.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は4,741人→3,855人（−886人）、平均年齢は44.2歳→44.5歳（+0.3歳）、平均勤続年数は16.9年→14.8年（−2.1年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-371.1億円）で、2026年期に黒字転換し272.4億円となりました。売上高は2022年期の3,109.9億円から2026年期の2,933.1億円へ−5.7%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収888万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約696万円、40歳で約848万円、50歳で約937万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オムロンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.2%、正規雇用では75.1%、非正規では65.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

電気機器で順位が近いのはリコー（906万円）、宮越ホールディングス（896万円）、シスメックス（884万円）、キヤノン（882万円）。他業種で年収水準が近いのはグリッド（情報・通信業・888万円）、新日本建設（建設業・888万円）、総医研ホールディングス（サービス業・888万円）、Heartseed（医薬品・889万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は911.1億円→272.4億円、平均年収は899万円→888万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。オムロンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオムロンに近い電気機器の5社（3,768〜4,021人）と比べると、オムロンの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは日本光電工業の943万円で、オムロンとの差は55万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オムロンは全労働者で76.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.1%、非正規では65.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。