キヤノン株式会社

キヤノンの平均年収は882万円で、電気機器の中央値711万円より171万円（約24%）高い水準です。同業226社の中では36位、全上場企業3,754社では485位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では350位、同地域の中央値689万円を193万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の761万円から2025年の882万円へ、6年で121万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の電気機器の中央値は+10.9%（639万→709万円）なので、キヤノンの伸びは業界を5.0ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は16万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は22,921人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.3歳で、電気機器の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は25,740人→22,921人（−2,819人）、平均年齢は44.2歳→44.3歳（+0.1歳）、平均勤続年数は19.5年→18.9年（−0.6年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は2,620.6億円です（最高は2023年期の4,767.6億円）。売上高は2021年期の15,087.5億円から2025年期の18,376.1億円へ+21.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.3歳・平均年収882万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約693万円、40歳で約844万円、50歳で約932万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キヤノンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.1%、正規雇用では77.1%、非正規では75.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

電気機器で順位が近いのはオムロン（888万円）、シスメックス（884万円）、アルバック（869万円）、菊水ホールディングス（867万円）。他業種で年収水準が近いのはパーソルホールディングス（サービス業・882万円）、NANOホールディングス（医薬品・881万円）、ファーストコーポレーション（建設業・881万円）、東京電力ホールディングス（電気・ガス業・883万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は2,280億円→2,620.6億円、平均年収は760万円→882万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。キヤノンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキヤノンに近い電気機器の5社（19,667〜32,224人）と比べると、キヤノンの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは富士通の1,012万円で、キヤノンとの差は131万円です。平均年齢は44.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キヤノンは全労働者で76.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.1%、非正規では75.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。