ファーストコーポレーション株式会社

ファーストコーポレーションの平均年収は881万円で、建設業の中央値812万円より69万円（約8%）高い水準です。同業148社の中では53位、全上場企業3,754社では487位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では352位、同地域の中央値689万円を192万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の661万円から2026年の881万円へ、7年で220万円増えました（年平均+4.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+96万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、ファーストコーポレーションの伸びは業界を13.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は96万円増（+12.3%）でした。

提出会社単体の従業員は179人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて40%の位置にある中規模です。平均年齢は42歳で、建設業の中央値43.4歳より1.4歳若めです。平均勤続年数6.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は138人→179人（+41人）、平均年齢は40.4歳→42歳（+1.6歳）、平均勤続年数は3.8年→6.2年（+2.4年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は18.8億円（5期で最高益）です。売上高は2023年期の255.4億円から2026年期の364.2億円へ+42.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収881万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約708万円、40歳で約863万円、50歳で約954万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ファーストコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.5%、正規雇用では67.4%、非正規では8.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはオリエンタル白石（890万円）、新日本建設（888万円）、若築建設（878万円）、東亜道路工業（870万円）。他業種で年収水準が近いのはNANOホールディングス（医薬品・881万円）、ぴあ（サービス業・881万円）、四国化成ホールディングス（化学・880万円）、キヤノン（電気機器・882万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は12.7億円→18.8億円、平均年収は702万円→881万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。ファーストコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がファーストコーポレーションに近い建設業の5社（163〜208人）と比べると、ファーストコーポレーションの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは明豊ファシリティワークスの1,218万円で、ファーストコーポレーションとの差は337万円です。平均年齢は42歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ファーストコーポレーションは全労働者で66.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.4%、非正規では8.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。