神田通信機株式会社

神田通信機の平均年収は732万円で、建設業の中央値812万円より80万円（約10%）低い水準です。同業148社の中では94位、全上場企業3,754社では1,253位（上位33%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では807位、同地域の中央値689万円を43万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の544万円から2026年の732万円へ、7年で187万円増えました（年平均+4.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の752万円で、最新年はそこから21万円低い水準です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、神田通信機の伸びは業界を14.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円減（−2.7%）でした。

提出会社単体の従業員は208人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて43%の位置にある中規模です。平均年齢は44.6歳で、建設業の中央値43.4歳より1.2歳高めです。平均勤続年数20.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は229人→208人（−21人）、平均年齢は43.6歳→44.6歳（+1.0歳）、平均勤続年数は20.6年→20.6年（±0.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.2億円です（最高は2022年期の5.4億円）。売上高は2022年期の59.5億円から2026年期の67.8億円へ+14.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.6歳・平均年収732万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約573万円、40歳で約698万円、50歳で約771万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、神田通信機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の13.6%、正規雇用では12.1%、非正規では1.5%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて56.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはテノックス（747万円）、ウエストホールディングス（746万円）、明星工業（726万円）、TANAKEN（722万円）。他業種で年収水準が近いのはサーバーワークス（情報・通信業・732万円）、コマースOneホールディングス（情報・通信業・732万円）、CKD（機械・731万円）、進和（卸売業・732万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.5億円→3.2億円、平均年収は606万円→732万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。神田通信機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が神田通信機に近い建設業の5社（208〜224人）と比べると、神田通信機の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは明豊ファシリティワークスの1,218万円で、神田通信機との差は486万円です。平均年齢は44.6歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。神田通信機は全労働者で13.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると12.1%、非正規では1.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。