CKD株式会社

CKDの平均年収は731万円で、機械の中央値691万円より40万円（約6%）高い水準です。同業211社の中では72位、全上場企業3,754社では1,256位（上位33%）にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では54位、同地域の中央値628万円を103万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の636万円から2026年の731万円へ、7年で95万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+128万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、CKDの伸びは業界を5.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は2,389人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位8%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.5歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,458人→2,389人（−69人）、平均年齢は40.8歳→41.5歳（+0.7歳）、平均勤続年数は16.1年→16.7年（+0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は128億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の1,422億円から2026年期の1,578.9億円へ+11.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収731万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約591万円、40歳で約720万円、50歳で約796万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額27万円、大学卒 月額27万円、高専・短大卒 月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると324万円で、平均年収731万円はその約2.3倍にあたります。初任給を公表している機械の57社の中では22位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、CKDの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.7%、正規雇用では74.2%、非正規では77.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは三浦工業（734万円）、ヤマシンフィルタ（732万円）、ヤマダコーポレーション（724万円）、日阪製作所（724万円）。他業種で年収水準が近いのはコマースOneホールディングス（情報・通信業・732万円）、サーバーワークス（情報・通信業・732万円）、日本プリメックス（卸売業・731万円）、神田通信機（建設業・732万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は119.5億円→128億円、平均年収は726万円→731万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。CKDの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がCKDに近い機械の5社（2,146〜2,396人）と比べると、CKDの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは三井E&Sの802万円で、CKDとの差は71万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。CKDは全労働者で68.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると74.2%、非正規では77.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。