株式会社日阪製作所

日阪製作所の平均年収は724万円で、機械の中央値691万円より33万円（約5%）高い水準です。同業211社の中では74位、全上場企業3,754社では1,304位（上位35%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では150位、同地域の中央値667万円を57万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の664万円から2026年の724万円へ、7年で60万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、日阪製作所の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は35万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は725人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位27%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.8歳で、機械の中央値42.4歳より1.6歳若めです。平均勤続年数15.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は574人→725人（+151人）、平均年齢は38.4歳→40.8歳（+2.4歳）、平均勤続年数は15.1年→15.2年（+0.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は30.5億円です（最高は2025年期の31.6億円）。売上高は2022年期の300.9億円から2026年期の448.9億円へ+49.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収724万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約590万円、40歳で約718万円、50歳で約794万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額29万円、大学卒 月額25万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると305万円で、平均年収724万円はその約2.4倍にあたります。初任給を公表している機械の57社の中では36位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日阪製作所の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.4%、正規雇用では73.2%、非正規では98.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはCKD（731万円）、ヤマダコーポレーション（724万円）、日本ドライケミカル（724万円）、岡野バルブ製造（723万円）。他業種で年収水準が近いのはハークスレイホールディングス（小売業・724万円）、クオールホールディングス（小売業・724万円）、AIフュージョンキャピタルグループ（その他金融業・724万円）、リンテック（その他製品・724万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.2億円→30.5億円、平均年収は644万円→724万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日阪製作所の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日阪製作所に近い機械の5社（692〜760人）と比べると、日阪製作所の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは三共の932万円で、日阪製作所との差は208万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日阪製作所は全労働者で66.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.2%、非正規では98.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。