株式会社三共

三共の平均年収は932万円で、機械の中央値691万円より241万円（約35%）高い水準です。同業211社の中では13位、全上場企業3,754社では362位（上位10%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では271位、同地域の中央値689万円を243万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の728万円から2026年の932万円へ、7年で204万円増えました（年平均+3.6%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+146万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,007万円で、最新年はそこから75万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、三共の伸びは業界を18.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は75万円減（−7.4%）でした。

提出会社単体の従業員は760人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.4歳で、機械の中央値42.4歳より2.0歳高めです。平均勤続年数18.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は778人→760人（−18人）、平均年齢は42.7歳→44.4歳（+1.7歳）、平均勤続年数は16.8年→18.8年（+2.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は449.9億円です（最高は2025年期の591.4億円）。売上高は2022年期の848.6億円から2026年期の1,792.1億円へ+111.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.4歳・平均年収932万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約731万円、40歳で約891万円、50歳で約984万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三共の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.6%、正規雇用では62.6%、非正規では140.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはマースグループホールディングス（944万円）、ダイコク電機（938万円）、ダイフク（918万円）、タクマ（917万円）。他業種で年収水準が近いのはAI　inside（情報・通信業・932万円）、東京センチュリー（その他金融業・932万円）、ダイワボウホールディングス（卸売業・932万円）、丹青社（サービス業・931万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は405.9億円→449.9億円、平均年収は805万円→932万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。三共の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三共に近い機械の5社（751〜790人）と比べると、三共の平均年収は6社中1位です。2番目のイワキ（698万円）を234万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三共は全労働者で63.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.6%、非正規では140.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。