株式会社丹青社

丹青社の平均年収は931万円で、サービス業の中央値586万円より345万円（約59%）高い水準です。同業554社の中では32位、全上場企業3,754社では365位（上位10%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では273位、同地域の中央値689万円を242万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の777万円から2026年の931万円へ、6年で154万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+84万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、丹青社の伸びは業界を8.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は84万円増（+9.9%）でした。

提出会社単体の従業員は1,184人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より4.3歳高めです。平均勤続年数15.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は995人→1,184人（+189人）、平均年齢は42.5歳→42.9歳（+0.4歳）、平均勤続年数は15.2年→15.1年（−0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は56.4億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の627.1億円から2026年期の1,072.2億円へ+71.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.9歳・平均年収931万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約742万円、40歳で約904万円、50歳で約999万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、丹青社の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.5%、正規雇用では78.2%、非正規では62.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはVLCセキュリティ（957万円）、乃村工藝社（954万円）、エスネットワークス（926万円）、スペース（919万円）。他業種で年収水準が近いのはダイワボウホールディングス（卸売業・932万円）、東京センチュリー（その他金融業・932万円）、三共（機械・932万円）、CCIグループ（銀行業・931万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は15.7億円→56.4億円、平均年収は758万円→931万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。丹青社の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が丹青社に近いサービス業の5社（1,154〜1,178人）と比べると、丹青社の平均年収は6社中1位です。2番目の藤田観光（604万円）を327万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。丹青社は全労働者で76.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.2%、非正規では62.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。