東洋テック株式会社

東洋テックの平均年収は542万円で、サービス業の中央値586万円より44万円（約7%）低い水準です。同業554社の中では355位、全上場企業3,754社では2,983位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では340位、同地域の中央値667万円を125万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の481万円から2026年の542万円へ、7年で62万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+24万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、東洋テックの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は24万円増（+4.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,154人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位17%に入る国内有数の規模です。平均年齢は45.1歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.5歳高めです。平均勤続年数12.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は33歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は974人→1,154人（+180人）、平均年齢は43.1歳→45.1歳（+2.0歳）、平均勤続年数は12.1年→12.4年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は20.1億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の274.7億円から2026年期の430.7億円へ+56.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.1歳・平均年収542万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約423万円、40歳で約515万円、50歳で約569万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋テックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.6%、正規雇用では78.6%、非正規では71.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはジオコード（543万円）、インバウンドテック（543万円）、ナック（542万円）、ANYCOLOR（540万円）。他業種で年収水準が近いのはインバウンドプラットフォーム（情報・通信業・542万円）、アリアケジャパン（食料品・542万円）、銀座ルノアール（小売業・542万円）、雨風太陽（情報・通信業・542万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.7億円→20.1億円、平均年収は488万円→542万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。東洋テックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋テックに近いサービス業の5社（1,141〜1,165人）と比べると、東洋テックの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはカカクコムの755万円で、東洋テックとの差は212万円です。

サービス業のうち「ビル管理・警備・清掃」に分類した8社の中で、東洋テックの平均年収は4位です。この8社の中央値（542万円）と同じ水準です。最も高いのはVLCセキュリティの957万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋テックは全労働者で75.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.6%、非正規では71.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。