ANYCOLOR株式会社

ANYCOLORの平均年収は540万円で、サービス業の中央値586万円より46万円（約8%）低い水準です。同業554社の中では357位、全上場企業3,754社では3,001位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1706位、同地域の中央値689万円を149万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の510万円から2026年の540万円へ、3年で30万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ANYCOLORの伸びは業界を5.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は43万円増（+8.7%）でした。

提出会社単体の従業員は677人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位28%に入る大企業クラスです。平均年齢は31.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.7歳若めです。平均勤続年数2.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は323人→677人（+354人）、平均年齢は30.4歳→31.9歳（+1.5歳）、平均勤続年数は1.9年→2.5年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は140.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の141.6億円から2026年期の556.8億円へ+293.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢31.9歳・平均年収540万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約515万円、40歳で約627万円、50歳で約693万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ANYCOLORの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.3%、正規雇用では83.1%、非正規では82.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは東洋テック（542万円）、ナック（542万円）、エン（540万円）、NEXYZ．Group（540万円）。他業種で年収水準が近いのは鳥取銀行（銀行業・540万円）、日本色材工業研究所（化学・540万円）、サイタホールディングス（建設業・540万円）、ミライアル（化学・540万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は67億円→140.9億円、平均年収は510万円→540万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。ANYCOLORの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がANYCOLORに近いサービス業の5社（660〜675人）と比べると、ANYCOLORの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは日水コンの877万円で、ANYCOLORとの差は337万円です。平均年齢は31.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ANYCOLORは全労働者で78.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.1%、非正規では82.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。