株式会社LIFULL

LIFULLの平均年収は712万円で、サービス業の中央値586万円より126万円（約21%）高い水準です。同業554社の中では120位、全上場企業3,754社では1,386位（上位37%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では874位、同地域の中央値689万円を23万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の630万円から2025年の712万円へ、6年で82万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2021年の+130万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が2回あります。最高額は2021年の741万円で、最新年はそこから29万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、LIFULLの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2022→2025年）は93万円増（+15.0%）でした。

提出会社単体の従業員は667人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.2歳若めです。平均勤続年数8.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は706人→667人（−39人）、平均年齢は34.4歳→37.4歳（+3.0歳）、平均勤続年数は5.7年→8.4年（+2.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-97.9億円）で、最新の2025年期は17.4億円です。売上高は2021年期の231.1億円から2025年期の252.1億円へ+9.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.4歳・平均年収712万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約608万円、40歳で約740万円、50歳で約818万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、LIFULLの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.2%、正規雇用では83.3%、非正規では54.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはCLホールディングス（717万円）、ERTH　Group（716万円）、ジャパンエレベーターサービスホールディングス（709万円）、ユナイテッド（708万円）。他業種で年収水準が近いのはホームポジション（不動産業・712万円）、I－ne（化学・712万円）、日本ピグメントホールディングス（化学・712万円）、セイノーホールディングス（陸運業・712万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-97.9億円→17.4億円、平均年収は741万円→712万円でした。LIFULLの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がLIFULLに近いサービス業の5社（659〜675人）と比べると、LIFULLの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは日水コンの877万円で、LIFULLとの差は165万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。LIFULLは全労働者で80.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.3%、非正規では54.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。