株式会社I－ne

I－neの平均年収は712万円で、化学の中央値716万円とほぼ同じ水準です。同業201社の中では104位、全上場企業3,754社では1,385位（上位37%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では162位、同地域の中央値667万円を45万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の493万円から2025年の712万円へ、5年で219万円増えました（年平均+7.6%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+93万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、I－neの伸びは業界を37.5ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は21万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は408人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.7歳で、化学の中央値42.1歳より5.4歳若めです。平均勤続年数4.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は269人→408人（+139人）、平均年齢は33.6歳→36.7歳（+3.1歳）、平均勤続年数は3年→4.7年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は18.4億円です（最高は2023年期の39.7億円）。売上高は2021年期の284億円から2025年期の489.8億円へ+72.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.7歳・平均年収712万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約615万円、40歳で約749万円、50歳で約827万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、I－neの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.8%、正規雇用では66.9%、非正規では57.5%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは大伸化学（716万円）、田岡化学工業（714万円）、日本ピグメントホールディングス（712万円）、ライオン（711万円）。他業種で年収水準が近いのは三井ハイテック（電気機器・712万円）、アズワン（卸売業・712万円）、日本アビオニクス（電気機器・712万円）、LIFULL（サービス業・712万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は16.9億円→18.4億円、平均年収は502万円→712万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。I－neの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がI－neに近い化学の5社（395〜415人）と比べると、I－neの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは大阪有機化学工業の858万円で、I－neとの差は146万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。I－neは全労働者で63.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では57.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。