株式会社明光ネットワークジャパン

明光ネットワークジャパンの平均年収は554万円で、サービス業の中央値586万円より32万円（約5%）低い水準です。同業554社の中では328位、全上場企業3,754社では2,857位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1639位、同地域の中央値689万円を134万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の492万円から2025年の554万円へ、6年で63万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、明光ネットワークジャパンの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2024→2025年）は13万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は660人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.9歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.7歳若めです。平均勤続年数7.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は510人→660人（+150人）、平均年齢は36.3歳→36.9歳（+0.6歳）、平均勤続年数は7.9年→7.7年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は19.5億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の190.4億円から2025年期の248.3億円へ+30.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.9歳・平均年収554万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約477万円、40歳で約581万円、50歳で約642万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、明光ネットワークジャパンの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.1%、正規雇用では86.4%、非正規では99.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは手間いらず（555万円）、グリーンランドリゾート（555万円）、市進ホールディングス（553万円）、KeePer技研（553万円）。他業種で年収水準が近いのはサンエー（小売業・554万円）、アサヒペン（化学・554万円）、INEST（卸売業・555万円）、テリロジーホールディングス（卸売業・554万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は9.2億円→19.5億円、平均年収は504万円→554万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。明光ネットワークジャパンの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が明光ネットワークジャパンに近いサービス業の5社（653〜674人）と比べると、明光ネットワークジャパンの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは日水コンの877万円で、明光ネットワークジャパンとの差は323万円です。平均年齢は36.9歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。明光ネットワークジャパンは全労働者で61.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると86.4%、非正規では99.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。