KeePer技研株式会社

KeePer技研の平均年収は553万円で、サービス業の中央値586万円より33万円（約6%）低い水準です。同業554社の中では330位、全上場企業3,754社では2,874位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では149位、同地域の中央値628万円を75万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の453万円から2026年の553万円へ、7年で100万円増えました（年平均+2.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+53万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、KeePer技研の伸びは業界を10.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は39万円増（+7.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,232人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は27.5歳で、サービス業の中央値38.6歳より11.1歳若めです。平均勤続年数3.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は417人→1,232人（+815人）、平均年齢は27.7歳→27.5歳（−0.2歳）、平均勤続年数は4.3年→3.7年（−0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は98.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の143.6億円から2026年期の259.6億円へ+80.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢27.5歳・平均年収553万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約599万円、40歳で約729万円、50歳で約806万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると276万円で、平均年収553万円はその約2.0倍にあたります。初任給を公表しているサービス業の45社の中では37位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、KeePer技研の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の89.0%、正規雇用では85.0%、非正規では101.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは明光ネットワークジャパン（554万円）、市進ホールディングス（553万円）、TWOSTONE&Sons（552万円）、メンバーズ（552万円）。他業種で年収水準が近いのは小倉クラッチ（機械・553万円）、アルピコホールディングス（陸運業・553万円）、システムズ・デザイン（情報・通信業・553万円）、アンビションDXホールディングス（不動産業・553万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は30.9億円→98.3億円、平均年収は444万円→553万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。KeePer技研の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がKeePer技研に近いサービス業の5社（1,184〜1,280人）と比べると、KeePer技研の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは丹青社の931万円で、KeePer技研との差は379万円です。平均年齢は27.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。KeePer技研は全労働者で89.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると85.0%、非正規では101.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。