株式会社TWOSTONE&Sons

TWOSTONE&Sonsの平均年収は552万円で、サービス業の中央値586万円より34万円（約6%）低い水準です。同業554社の中では331位、全上場企業3,754社では2,877位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1648位、同地域の中央値689万円を136万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の477万円から2025年の552万円へ、4年で76万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、TWOSTONE&Sonsの伸びは業界を4.7ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は12万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は54人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて17%の位置にある中規模です。平均年齢は32.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.2歳若めです。平均勤続年数2.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は160人→54人（−106人）、平均年齢は29.1歳→32.4歳（+3.3歳）、平均勤続年数は1.5年→2.5年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は5,990万円です（最高は2023年期の1.8億円）。売上高は2021年期の42.8億円から2025年期の180.8億円へ+322.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32.4歳・平均年収552万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約520万円、40歳で約634万円、50歳で約701万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TWOSTONE&Sonsの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の89.7%、正規雇用では90.9%、非正規では118.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのは市進ホールディングス（553万円）、KeePer技研（553万円）、メンバーズ（552万円）、アシロ（552万円）。他業種で年収水準が近いのはきもと（化学・552万円）、アルピコホールディングス（陸運業・553万円）、小倉クラッチ（機械・553万円）、No．1（卸売業・552万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1億円→5,990万円、平均年収は477万円→552万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。TWOSTONE&Sonsの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTWOSTONE&Sonsに近いサービス業の5社（53〜55人）と比べると、TWOSTONE&Sonsの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは燦ホールディングスの805万円で、TWOSTONE&Sonsとの差は253万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TWOSTONE&Sonsは全労働者で89.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると90.9%、非正規では118.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。