株式会社きもと

きもとの平均年収は552万円で、化学の中央値716万円より164万円（約23%）低い水準です。同業201社の中では175位、全上場企業3,754社では2,878位にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では12位、同地域の中央値626万円を73万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の507万円から2026年の552万円へ、7年で45万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、きもとの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は27万円増（+5.1%）でした。

提出会社単体の従業員は341人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は47歳で、化学の中央値42.1歳より4.9歳高めです。平均勤続年数24年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は502人→341人（−161人）、平均年齢は42歳→47歳（+5.0歳）、平均勤続年数は20年→24年（+4.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-9.7億円）で、最新の2026年期は5.8億円です。売上高は2022年期の122.4億円から2026年期の105.5億円へ−13.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢47歳・平均年収552万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約422万円、40歳で約514万円、50歳で約569万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額24万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると288万円で、平均年収552万円はその約1.9倍にあたります。初任給を公表している化学の60社の中では50位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、きもとの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の88.1%、正規雇用では83.8%、非正規では89.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは日本デコラックス（556万円）、アサヒペン（554万円）、ヤマト　モビリティ　&　Mfg．（551万円）、アイビー化粧品（549万円）。他業種で年収水準が近いのはTWOSTONE&Sons（サービス業・552万円）、No．1（卸売業・552万円）、石井食品（食料品・552万円）、メンバーズ（サービス業・552万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は7.6億円→5.8億円、平均年収は501万円→552万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。きもとの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がきもとに近い化学の5社（330〜355人）と比べると、きもとの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはレゾナック・ホールディングスの1,132万円で、きもととの差は580万円です。平均年齢は47歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。きもとは全労働者で88.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.8%、非正規では89.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。