株式会社トーエル

トーエルの平均年収は552万円で、小売業の中央値547万円とほぼ同じ水準です。同業314社の中では149位、全上場企業3,754社では2,883位にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では135位、同地域の中央値669万円を117万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の467万円から2026年の552万円へ、7年で85万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、トーエルの伸びは業界を6.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は11万円増（+2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は245人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は45.2歳で、小売業の中央値41.8歳より3.4歳高めです。平均勤続年数13.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は348人→245人（−103人）、平均年齢は40.3歳→45.2歳（+4.9歳）、平均勤続年数は9.4年→13.7年（+4.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は14.7億円です（最高は2024年期の19.5億円）。売上高は2022年期の259.2億円から2026年期の270.4億円へ+4.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.2歳・平均年収552万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約430万円、40歳で約523万円、50歳で約578万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トーエルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.8%、正規雇用では60.0%、非正規では90.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはサンエー（554万円）、キューブ（552万円）、コジマ（552万円）、はるやまホールディングス（552万円）。他業種で年収水準が近いのはメンバーズ（サービス業・552万円）、プレシジョン・システム・サイエンス（精密機器・552万円）、アシロ（サービス業・552万円）、石井食品（食料品・552万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は15.3億円→14.7億円、平均年収は484万円→552万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。トーエルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトーエルに近い小売業の5社（241〜252人）と比べると、トーエルの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはJ．フロント　リテイリングの898万円で、トーエルとの差は346万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トーエルは全労働者で65.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.0%、非正規では90.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。