株式会社はるやまホールディングス

はるやまホールディングスの平均年収は552万円で、小売業の中央値547万円とほぼ同じ水準です。同業314社の中では151位、全上場企業3,754社では2,890位にあたります。本社は岡山県にあり、岡山県に本社を置く上場23社の中では15位、同地域の中央値587万円を35万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の510万円から2026年の552万円へ、7年で41万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+128万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の613万円で、最新年はそこから62万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、はるやまホールディングスの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は62万円減（−10.1%）でした。

提出会社単体の従業員は12人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて4%の位置にある少人数です。平均年齢は43歳で、小売業の中央値41.8歳より1.2歳高めです。平均勤続年数6.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は37歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は38人→12人（−26人）、平均年齢は39.8歳→43歳（+3.2歳）、平均勤続年数は12.8年→6.3年（−6.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-114.2億円）で、2026年期は-11.4億円の赤字に転じました。売上高は2022年期の366.9億円から2026年期の352.1億円へ−4.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収552万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約439万円、40歳で約535万円、50歳で約591万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、はるやまホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.1%、正規雇用では94.8%、非正規では15.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。はるやまホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはトーエル（552万円）、コジマ（552万円）、やまや（551万円）、ハイデイ日高（550万円）。他業種で年収水準が近いのはキャリアデザインセンター（サービス業・551万円）、クオルテック（サービス業・552万円）、トーアミ（金属製品・551万円）、プログリット（サービス業・552万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.3億円→-11.4億円、平均年収は458万円→552万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。はるやまホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がはるやまホールディングスに近い小売業の5社（11〜14人）と比べると、はるやまホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはハークスレイホールディングスの724万円で、はるやまホールディングスとの差は173万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。はるやまホールディングスは全労働者で73.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると94.8%、非正規では15.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。