株式会社キャリアデザインセンター

キャリアデザインセンターの平均年収は551万円で、サービス業の中央値586万円より35万円（約6%）低い水準です。同業554社の中では336位、全上場企業3,754社では2,892位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1655位、同地域の中央値689万円を137万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の486万円から2025年の551万円へ、6年で65万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が1回あります。最高額は2023年の556万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、キャリアデザインセンターの伸びは業界を2.2ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は5万円減（−0.8%）でした。

提出会社単体の従業員は768人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は30.7歳で、サービス業の中央値38.6歳より7.9歳若めです。平均勤続年数5.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は589人→768人（+179人）、平均年齢は28.7歳→30.7歳（+2.0歳）、平均勤続年数は4.2年→5.9年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は11億円です（最高は2023年期の11.6億円）。売上高は2021年期の94.4億円から2025年期の186.5億円へ+97.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.7歳・平均年収551万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約542万円、40歳で約660万円、50歳で約729万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キャリアデザインセンターの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の80.6%、正規雇用では83.4%、非正規では76.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはプログリット（552万円）、クオルテック（552万円）、トーカイ（551万円）、オールアバウト（551万円）。他業種で年収水準が近いのはやまや（小売業・551万円）、トーアミ（金属製品・551万円）、はるやまホールディングス（小売業・552万円）、ダイジェット工業（機械・551万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は9.3億円→11億円、平均年収は503万円→551万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。キャリアデザインセンターの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキャリアデザインセンターに近いサービス業の5社（752〜783人）と比べると、キャリアデザインセンターの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはパーソルホールディングスの882万円で、キャリアデザインセンターとの差は330万円です。平均年齢は30.7歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キャリアデザインセンターは全労働者で80.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.4%、非正規では76.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。