株式会社京進

京進の平均年収は502万円で、サービス業の中央値586万円より84万円（約14%）低い水準です。同業554社の中では421位、全上場企業3,754社では3,313位にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では54位、同地域の中央値652万円を151万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の492万円から2026年の502万円へ、7年で10万円増えました（年平均+0.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が5回あります。最高額は2025年の515万円で、最新年はそこから14万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、京進の伸びは業界を9.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円減（−2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は783人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数11.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は830人→783人（−47人）、平均年齢は36.8歳→39歳（+2.2歳）、平均勤続年数は10.1年→11.5年（+1.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-8.9億円）で、2026年期に黒字転換し2.9億円となりました。売上高は2022年期の238.7億円から2026年期の202.9億円へ−15.0%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収502万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約418万円、40歳で約509万円、50歳で約563万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京進の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.8%、正規雇用では85.2%、非正規では83.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはギミック（504万円）、成学社（502万円）、ダイサン（502万円）、ダイレクトマーケティングミックス（501万円）。他業種で年収水準が近いのは福留ハム（食料品・502万円）、MIEコーポレーション（金属製品・502万円）、鶴弥（ガラス・土石製品・501万円）、ユナイテッドアローズ（小売業・502万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は3.9億円→2.9億円、平均年収は499万円→502万円でした。京進の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京進に近いサービス業の5社（768〜795人）と比べると、京進の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはパソナグループの650万円で、京進との差は148万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京進は全労働者で61.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると85.2%、非正規では83.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。