株式会社ユナイテッドアローズ

ユナイテッドアローズの平均年収は502万円で、小売業の中央値547万円より45万円（約8%）低い水準です。同業314社の中では212位、全上場企業3,754社では3,312位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1842位、同地域の中央値689万円を187万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の464万円から2026年の502万円へ、7年で38万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−82万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ユナイテッドアローズの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+4.4%）でした。

提出会社単体の従業員は3,825人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位5%に入る国内有数の規模です。平均年齢は35.7歳で、小売業の中央値41.8歳より6.1歳若めです。平均勤続年数10.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は3,924人→3,825人（−99人）、平均年齢は32歳→35.7歳（+3.7歳）、平均勤続年数は7.2年→10.2年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-6.8億円）で、最新の2026年期は61.4億円です。売上高は2022年期の1,183.8億円から2026年期の1,646億円へ+39.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢35.7歳・平均年収502万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約440万円、40歳で約536万円、50歳で約592万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ユナイテッドアローズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.2%、正規雇用では78.6%、非正規では74.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはまんだらけ（503万円）、チムニー（503万円）、ティーライフ（501万円）、ヒマラヤ（500万円）。他業種で年収水準が近いのは成学社（サービス業・502万円）、メディアファイブ（情報・通信業・502万円）、京進（サービス業・502万円）、インフォネット（情報・通信業・502万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は45億円→61.4億円、平均年収は430万円→502万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ユナイテッドアローズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がユナイテッドアローズに近い小売業の5社（3,611〜4,039人）と比べると、ユナイテッドアローズの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの690万円で、ユナイテッドアローズとの差は188万円です。

小売業のうち「衣料・靴・服飾の小売」に分類した23社の中で、ユナイテッドアローズの平均年収は12位です。この23社の中央値（502万円）と同じ水準です。最も高いのはジンズホールディングスの1,014万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ユナイテッドアローズは全労働者で75.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.6%、非正規では74.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。