株式会社　良品計画

良品計画の平均年収は670万円で、小売業の中央値547万円より123万円（約22%）高い水準です。同業314社の中では67位、全上場企業3,754社では1,777位（上位47%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1104位、同地域の中央値689万円を18万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の577万円から2025年の670万円へ、5年で93万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+50万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、良品計画の伸びは業界を4.4ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は50万円増（+8.1%）でした。

提出会社単体の従業員は4,039人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位4%に入る国内有数の規模です。平均年齢は36.87歳で、小売業の中央値41.8歳より4.9歳若めです。平均勤続年数7.46年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は2,285人→4,039人（+1,754人）、平均年齢は37.75歳→36.87歳（−0.9歳）、平均勤続年数は7.4年→7.5年（+0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は437.7億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢36.87歳・平均年収670万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約577万円、40歳で約703万円、50歳で約777万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、良品計画の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.4%、正規雇用では66.9%、非正規では98.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはTOKYO　BASE（679万円）、コロワイド（674万円）、エターナルホスピタリティグループ（669万円）、サーラコーポレーション（667万円）。他業種で年収水準が近いのはエバラ食品工業（食料品・670万円）、新日本科学（サービス業・670万円）、ニッテン（食料品・670万円）、フェローテック（電気機器・671万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は393.6億円→437.7億円、平均年収は566万円→670万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。良品計画の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が良品計画に近い小売業の5社（3,611〜3,977人）と比べると、良品計画の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの690万円で、良品計画との差は20万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。良品計画は全労働者で64.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.9%、非正規では98.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。