ティーライフ株式会社

ティーライフの平均年収は501万円で、小売業の中央値547万円より47万円（約8%）低い水準です。同業314社の中では213位、全上場企業3,754社では3,324位にあたります。本社は静岡県にあり、静岡県に本社を置く上場51社の中では45位、同地域の中央値624万円を123万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の471万円から2025年の501万円へ、6年で30万円増えました（年平均+1.0%）。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ティーライフの伸びは業界を5.5ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は6万円増（+1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は108人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は40.7歳で、小売業の中央値41.8歳より1.1歳若めです。平均勤続年数10.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は101人→108人（+7人）、平均年齢は35.2歳→40.7歳（+5.5歳）、平均勤続年数は9.3年→10.3年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は4.5億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の117.2億円から2025年期の115億円へ−1.9%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.7歳・平均年収501万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約408万円、40歳で約497万円、50歳で約549万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ティーライフの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.1%、正規雇用では73.1%、非正規では82.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.0ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはチムニー（503万円）、ユナイテッドアローズ（502万円）、ヒマラヤ（500万円）、トップカルチャー（499万円）。他業種で年収水準が近いのはシキノハイテック（電気機器・501万円）、東邦レマック（卸売業・501万円）、ホクリヨウ（食料品・501万円）、大宝運輸（陸運業・501万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.1億円→4.5億円、平均年収は475万円→501万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ティーライフの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がティーライフに近い小売業の5社（104〜113人）と比べると、ティーライフの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはトライアルホールディングスの1,138万円で、ティーライフとの差は637万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ティーライフは全労働者で65.1%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.1%、非正規では82.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。