株式会社ランシステム

ランシステムの平均年収は557万円で、小売業の中央値547万円とほぼ同じ水準です。同業314社の中では139位、全上場企業3,754社では2,822位にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では38位、同地域の中央値623万円を66万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の433万円から2026年の557万円へ、7年で124万円増えました（年平均+3.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+71万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ランシステムの伸びは業界を16.7ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は50万円増（+9.7%）でした。

提出会社単体の従業員は107人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は46.1歳で、小売業の中央値41.8歳より4.3歳高めです。平均勤続年数14.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は165人→107人（−58人）、平均年齢は39.9歳→46.1歳（+6.2歳）、平均勤続年数は11年→14.9年（+3.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-7.1億円）で、最新の2026年期は6,990万円です。売上高は2022年期の43.5億円から2026年期の54.3億円へ+24.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢46.1歳・平均年収557万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約430万円、40歳で約524万円、50歳で約579万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ランシステムの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.8%、正規雇用では80.8%、非正規では86.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはビックカメラ（560万円）、サンマルクホールディングス（560万円）、ノジマ（557万円）、木曽路（557万円）。他業種で年収水準が近いのは不二精機（機械・557万円）、サンメッセ（その他製品・557万円）、クリナップ（その他製品・557万円）、JUKI（機械・557万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-7.1億円→6,990万円、平均年収は407万円→557万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ランシステムの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がランシステムに近い小売業の5社（102〜109人）と比べると、ランシステムの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはロイヤルホールディングスの761万円で、ランシステムとの差は204万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ランシステムは全労働者で81.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.8%、非正規では86.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。