株式会社　木曽路

木曽路の平均年収は557万円で、小売業の中央値547万円とほぼ同じ水準です。同業314社の中では141位、全上場企業3,754社では2,825位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では147位、同地域の中央値628万円を71万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の530万円から2026年の557万円へ、7年で27万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+37万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、木曽路の伸びは業界を6.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+3.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,359人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位15%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.8歳で、小売業の中央値41.8歳より3.0歳高めです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,240人→1,359人（+119人）、平均年齢は42.2歳→44.8歳（+2.6歳）、平均勤続年数は10.3年→12.5年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-7.4億円）で、最新の2026年期は17.4億円です。売上高は2022年期の367.8億円から2026年期の545.7億円へ+48.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.8歳・平均年収557万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約436万円、40歳で約530万円、50歳で約586万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、木曽路の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.0%、正規雇用では77.8%、非正規では116.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはランシステム（557万円）、ノジマ（557万円）、ライフフーズ（557万円）、ベルク（557万円）。他業種で年収水準が近いのは不二精機（機械・557万円）、クリナップ（その他製品・557万円）、JUKI（機械・557万円）、東北銀行（銀行業・557万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-7.4億円→17.4億円、平均年収は524万円→557万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。木曽路の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が木曽路に近い小売業の5社（1,227〜1,572人）と比べると、木曽路の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはファーストリテイリングの1,251万円で、木曽路との差は693万円です。

小売業のうち「外食・飲食店」に分類した63社の中で、木曽路の平均年収は26位です。この63社の中央値547万円を10万円上回っています。最も高いのは日本マクドナルドホールディングスの1,294万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。木曽路は全労働者で72.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.8%、非正規では116.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。