株式会社ナフコ

ナフコの平均年収は613万円で、小売業の中央値547万円より66万円（約12%）高い水準です。同業314社の中では95位、全上場企業3,754社では2,327位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では37位、同地域の中央値590万円を23万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の580万円から2026年の613万円へ、7年で33万円増えました（年平均+0.8%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ナフコの伸びは業界を6.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は2万円増（+0.3%）でした。

提出会社単体の従業員は1,227人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位16%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.7歳で、小売業の中央値41.8歳よりほぼ同じです。平均勤続年数19.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,472人→1,227人（−245人）、平均年齢は38歳→41.7歳（+3.7歳）、平均勤続年数は15.9年→19.1年（+3.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.2億円です（最高は2022年期の79.6億円）。

年齢別に見ると、平均年齢41.7歳・平均年収613万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約495万円、40歳で約603万円、50歳で約666万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ナフコの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の61.2%、正規雇用では78.3%、非正規では90.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.9ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

小売業で順位が近いのはテンアライド（616万円）、文教堂グループホールディングス（616万円）、あみやき亭（613万円）、アールビバン（612万円）。他業種で年収水準が近いのはアクセスグループ・ホールディングス（サービス業・614万円）、テンポスホールディングス（卸売業・613万円）、モダリス（医薬品・614万円）、イード（サービス業・614万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は56.4億円→2.2億円、平均年収は592万円→613万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ナフコの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がナフコに近い小売業の5社（1,121〜1,242人）と比べると、ナフコの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはゼンショーホールディングスの830万円で、ナフコとの差は217万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ナフコは全労働者で61.2%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると78.3%、非正規では90.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。