株式会社ゼンショーホールディングス

ゼンショーホールディングスの平均年収は830万円で、小売業の中央値547万円より283万円（約52%）高い水準です。同業314社の中では21位、全上場企業3,754社では677位（上位18%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では473位、同地域の中央値689万円を141万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の610万円から2026年の830万円へ、7年で220万円増えました（年平均+4.5%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+98万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、ゼンショーホールディングスの伸びは業界を24.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は14万円増（+1.7%）でした。

提出会社単体の従業員は1,129人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位18%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.4歳で、小売業の中央値41.8歳より2.4歳若めです。平均勤続年数8.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は622人→1,129人（+507人）、平均年齢は37.4歳→39.4歳（+2.0歳）、平均勤続年数は7.5年→8.5年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は296.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の6,585億円から2026年期の12,640.5億円へ+92.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収830万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約688万円、40歳で約838万円、50歳で約926万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ゼンショーホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.7%、正規雇用では73.6%、非正規では102.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。ゼンショーホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのは綿半ホールディングス（831万円）、TENTIAL（831万円）、スギホールディングス（828万円）、サイプレス・ホールディングス（827万円）。他業種で年収水準が近いのは松竹（情報・通信業・830万円）、環境フレンドリーホールディングス（情報・通信業・830万円）、日本国土開発（建設業・830万円）、太陽化学（食料品・830万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は119.6億円→296.2億円、平均年収は644万円→830万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ゼンショーホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がゼンショーホールディングスに近い小売業の5社（1,102〜1,168人）と比べると、ゼンショーホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目の日本瓦斯（703万円）を127万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ゼンショーホールディングスは全労働者で69.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.6%、非正規では102.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。