カナデビア株式会社

カナデビアの平均年収は830万円で、機械の中央値691万円より139万円（約20%）高い水準です。同業211社の中では31位、全上場企業3,754社では680位（上位18%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では72位、同地域の中央値667万円を162万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の672万円から2026年の830万円へ、7年で158万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+92万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、カナデビアの伸びは業界を14.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は4,088人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位4%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43.9歳で、機械の中央値42.4歳より1.5歳高めです。平均勤続年数15.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は4,072人→4,088人（+16人）、平均年齢は41.7歳→43.9歳（+2.2歳）、平均勤続年数は16.2年→15.8年（−0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は100.2億円です（最高は2025年期の110.9億円）。売上高は2022年期の4,418億円から2026年期の6,452.2億円へ+46.0%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.9歳・平均年収830万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約654万円、40歳で約797万円、50歳で約881万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、カナデビアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.2%、正規雇用では80.0%、非正規では70.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

機械で順位が近いのはグローリー（839万円）、FUJI（833万円）、テクノスマート（816万円）、木村工機（813万円）。他業種で年収水準が近いのはリケンテクノス（化学・830万円）、ファーストブラザーズ（不動産業・830万円）、松竹（情報・通信業・830万円）、ゼンショーホールディングス（小売業・830万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は80.6億円→100.2億円、平均年収は693万円→830万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。カナデビアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がカナデビアに近い機械の5社（3,540〜4,400人）と比べると、カナデビアの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはディスコの1,880万円で、カナデビアとの差は1,050万円です。平均年齢は43.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。カナデビアは全労働者で79.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.0%、非正規では70.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。