松竹株式会社

松竹の平均年収は830万円で、情報・通信業の中央値652万円より178万円（約27%）高い水準です。同業604社の中では88位、全上場企業3,754社では678位（上位18%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では474位、同地域の中央値689万円を141万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の826万円から2026年の830万円へ、6年で4万円増えました（年平均+0.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−45万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の847万円で、最新年はそこから17万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、松竹の伸びは業界を13.9ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は17万円減（−2.0%）でした。

提出会社単体の従業員は619人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.3歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より4.2歳高めです。平均勤続年数14.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は572人→619人（+47人）、平均年齢は43歳→42.3歳（−0.7歳）、平均勤続年数は16.9年→14.6年（−2.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-14.5億円）で、2026年期に黒字転換し32.1億円となりました。売上高は2022年期の718.4億円から2026年期の982.5億円へ+36.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.3歳・平均年収830万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約666万円、40歳で約811万円、50歳で約896万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、松竹の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.5%、正規雇用では78.9%、非正規では60.4%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはオービックビジネスコンサルタント（831万円）、環境フレンドリーホールディングス（830万円）、TISI（829万円）、ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス（828万円）。他業種で年収水準が近いのはゼンショーホールディングス（小売業・830万円）、日本国土開発（建設業・830万円）、リケンテクノス（化学・830万円）、太陽化学（食料品・830万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は-14.5億円→32.1億円、平均年収は773万円→830万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。松竹の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が松竹に近い情報・通信業の5社（601〜643人）と比べると、松竹の平均年収は6社中1位です。2番目のソリトンシステムズ（680万円）を150万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。松竹は全労働者で70.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.9%、非正規では60.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。