株式会社Speee

Speeeの平均年収は573万円で、情報・通信業の中央値652万円より79万円（約12%）低い水準です。同業604社の中では453位、全上場企業3,754社では2,695位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1560位、同地域の中央値689万円を116万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の569万円から2025年の573万円へ、5年で4万円増えました（年平均+0.2%）。最高額は2021年の576万円で、最新年はそこから3万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、Speeeの伸びは業界を13.6ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は14万円増（+2.5%）でした。

提出会社単体の従業員は601人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位31%に入る大企業クラスです。平均年齢は29.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より8.5歳若めです。平均勤続年数3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2025年の5年で、従業員数は308人→601人（+293人）、平均年齢は30歳→29.6歳（−0.4歳）、平均勤続年数は2.8年→3年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-10.1億円）で、2025年期は-9.5億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の126.9億円から2025年期の164.4億円へ+29.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢29.6歳・平均年収573万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約580万円、40歳で約707万円、50歳で約781万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、Speeeの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.5%、正規雇用では75.8%、非正規では89.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはクロスキャット（573万円）、eBASE（573万円）、アプリックス（573万円）、ハイブリッドテクノロジーズ（572万円）。他業種で年収水準が近いのはタビオ（卸売業・573万円）、フルキャストホールディングス（サービス業・573万円）、ノダ（その他製品・573万円）、ヨシックスホールディングス（小売業・573万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は8.3億円→-9.5億円、平均年収は576万円→573万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。Speeeの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSpeeeに近い情報・通信業の5社（589〜601人）と比べると、Speeeの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはGMOペイメントゲートウェイの1,097万円で、Speeeとの差は524万円です。平均年齢は29.6歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。Speeeは全労働者で71.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.8%、非正規では89.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。