株式会社朝日ラバー

朝日ラバーの平均年収は574万円で、ゴム製品の中央値673万円より100万円（約15%）低い水準です。同業16社の中では13位、全上場企業3,754社では2,688位にあたります。本社は埼玉県にあり、埼玉県に本社を置く上場58社の中では36位、同地域の中央値623万円を50万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の510万円から2026年の574万円へ、7年で64万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のゴム製品の中央値は+3.7%（624万→647万円）なので、朝日ラバーの伸びは業界を8.8ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+7.2%）でした。

提出会社単体の従業員は335人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.7歳で、ゴム製品の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は306人→335人（+29人）、平均年齢は38.4歳→42.7歳（+4.3歳）、平均勤続年数は13.5年→16.5年（+3.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-2.5億円）で、2026年期に黒字転換し1.8億円となりました。売上高は2022年期の70.2億円から2026年期の78.5億円へ+11.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.7歳・平均年収574万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約458万円、40歳で約558万円、50歳で約616万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、朝日ラバーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.1%、正規雇用では78.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

ゴム製品で順位が近いのはフコク（647万円）、櫻護謨（625万円）、藤倉コンポジット（568万円）、不二ラテックス（559万円）。他業種で年収水準が近いのはバリュエンスホールディングス（卸売業・574万円）、丸尾カルシウム（化学・574万円）、岐阜造園（建設業・574万円）、グランディハウス（不動産業・574万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.2億円→1.8億円、平均年収は512万円→574万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。朝日ラバーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が朝日ラバーに近いゴム製品の5社（173〜743人）と比べると、朝日ラバーの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはニチリンの699万円で、朝日ラバーとの差は125万円です。平均年齢は42.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。朝日ラバーは全労働者で78.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。