グランディハウス株式会社

グランディハウスの平均年収は574万円で、不動産業の中央値712万円より138万円（約19%）低い水準です。同業131社の中では99位、全上場企業3,754社では2,686位にあたります。本社は栃木県にあり、栃木県に本社を置く上場19社の中では11位、同地域の中央値587万円を14万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の519万円から2026年の574万円へ、7年で55万円増えました（年平均+1.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の不動産業の中央値は+7.5%（632万→679万円）なので、グランディハウスの伸びは業界を3.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.6%）でした。

提出会社単体の従業員は401人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.4歳で、不動産業の中央値39.2歳より2.2歳高めです。平均勤続年数10.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は405人→401人（−4人）、平均年齢は37.9歳→41.4歳（+3.5歳）、平均勤続年数は6.9年→10.4年（+3.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は15.9億円です（最高は2022年期の21.3億円）。売上高は2022年期の548.8億円から2026年期の529.8億円へ−3.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収574万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約464万円、40歳で約566万円、50歳で約625万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、グランディハウスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の69.6%、正規雇用では69.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

不動産業で順位が近いのはエムティジェネックス（591万円）、ビジネス・ワンホールディングス（587万円）、アズマハウス（565万円）、AVANTIA（563万円）。他業種で年収水準が近いのは北陸電気工業（電気機器・574万円）、エスフーズ（食料品・574万円）、EIZO（電気機器・574万円）、日本ラッド（情報・通信業・574万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は20.2億円→15.9億円、平均年収は565万円→574万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。グランディハウスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がグランディハウスに近い不動産業の5社（362〜427人）と比べると、グランディハウスの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは野村不動産ホールディングスの1,248万円で、グランディハウスとの差は674万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。グランディハウスは全労働者で69.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。