日本ラッド株式会社

日本ラッドの平均年収は574万円で、情報・通信業の中央値652万円より78万円（約12%）低い水準です。同業604社の中では449位、全上場企業3,754社では2,681位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1555位、同地域の中央値689万円を115万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の488万円から2026年の574万円へ、7年で87万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+41万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、日本ラッドの伸びは業界を3.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円増（+0.6%）でした。

提出会社単体の従業員は285人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は39.6歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.5歳高めです。平均勤続年数13年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は280人→285人（+5人）、平均年齢は38.64歳→39.6歳（+1.0歳）、平均勤続年数は11年→13年（+2.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.8億円です（最高は2025年期の4.2億円）。

年齢別に見ると、平均年齢39.6歳・平均年収574万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約474万円、40歳で約578万円、50歳で約638万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本ラッドの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の89.1%、正規雇用では87.8%、非正規では112.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて19.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはフラー（575万円）、オービーシステム（575万円）、ゲンダイエージェンシー（574万円）、クロスキャット（573万円）。他業種で年収水準が近いのはアツギ（繊維製品・574万円）、ファーマライズホールディングス（サービス業・574万円）、EIZO（電気機器・574万円）、エスフーズ（食料品・574万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は1.4億円→1.8億円、平均年収は508万円→574万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本ラッドの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本ラッドに近い情報・通信業の5社（279〜291人）と比べると、日本ラッドの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはフィックスターズの791万円で、日本ラッドとの差は217万円です。平均年齢は39.6歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本ラッドは全労働者で89.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると87.8%、非正規では112.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。