株式会社クロスキャット

クロスキャットの平均年収は573万円で、情報・通信業の中央値652万円より79万円（約12%）低い水準です。同業604社の中では451位、全上場企業3,754社では2,692位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1559位、同地域の中央値689万円を116万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の525万円から2026年の573万円へ、7年で48万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+25万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、クロスキャットの伸びは業界を5.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は25万円増（+4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は563人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位32%に入る大企業クラスです。平均年齢は36歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より2.1歳若めです。平均勤続年数11年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は522人→563人（+41人）、平均年齢は38歳→36歳（−2.0歳）、平均勤続年数は12年→11年（−1.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は14億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の121.2億円から2026年期の173.1億円へ+42.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36歳・平均年収573万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約500万円、40歳で約609万円、50歳で約673万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、クロスキャットの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.6%、正規雇用では83.3%、非正規では71.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは日本ラッド（574万円）、ゲンダイエージェンシー（574万円）、eBASE（573万円）、Speee（573万円）。他業種で年収水準が近いのはタビオ（卸売業・573万円）、フルキャストホールディングス（サービス業・573万円）、丸尾カルシウム（化学・574万円）、ノダ（その他製品・573万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は10.1億円→14億円、平均年収は541万円→573万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。クロスキャットの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がクロスキャットに近い情報・通信業の5社（557〜569人）と比べると、クロスキャットの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはGOの879万円で、クロスキャットとの差は306万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。クロスキャットは全労働者で82.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると83.3%、非正規では71.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。