株式会社デジタルガレージ

デジタルガレージの平均年収は850万円で、情報・通信業の中央値652万円より197万円（約30%）高い水準です。同業604社の中では77位、全上場企業3,754社では590位（上位16%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では417位、同地域の中央値689万円を161万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の619万円から2026年の850万円へ、7年で231万円増えました（年平均+4.6%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+86万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、デジタルガレージの伸びは業界を22.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は26万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は557人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位33%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.7歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より1.6歳高めです。平均勤続年数5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は448人→557人（+109人）、平均年齢は35.3歳→39.7歳（+4.4歳）、平均勤続年数は3年→5年（+2.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-7.2億円）で、2026年期に黒字転換し23.9億円となりました。売上高は2022年期の79.3億円から2026年期の101.7億円へ+28.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.7歳・平均年収850万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約701万円、40歳で約853万円、50歳で約943万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、デジタルガレージの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の68.7%、正規雇用では68.2%、非正規では72.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはエクサウィザーズ（855万円）、コナミグループ（850万円）、オーバーラップホールディングス（849万円）、ULSグループ（849万円）。他業種で年収水準が近いのは王子ホールディングス（パルプ・紙・850万円）、キヤノンマーケティングジャパン（卸売業・849万円）、NJS（サービス業・849万円）、アクシアル　リテイリング（小売業・849万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は71.4億円→23.9億円、平均年収は763万円→850万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。デジタルガレージの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がデジタルガレージに近い情報・通信業の5社（558〜569人）と比べると、デジタルガレージの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはGOの879万円で、デジタルガレージとの差は30万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。デジタルガレージは全労働者で68.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.2%、非正規では72.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。