王子ホールディングス株式会社

王子ホールディングスの平均年収は850万円で、パルプ・紙の中央値633万円より217万円（約34%）高い水準です。同業24社の中では1位、全上場企業3,754社では589位（上位16%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では416位、同地域の中央値689万円を161万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の838万円から2026年の850万円へ、7年で12万円増えました（年平均+0.2%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、王子ホールディングスの伸びは業界を13.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は5万円増（+0.6%）でした。

提出会社単体の従業員は464人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位37%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.5歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より1.5歳高めです。平均勤続年数15.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は345人→464人（+119人）、平均年齢は43.9歳→44.5歳（+0.6歳）、平均勤続年数は15.7年→15.6年（−0.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1,391.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の14,701.6億円から2026年期の18,617.1億円へ+26.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収850万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約666万円、40歳で約811万円、50歳で約897万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、王子ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.4%、正規雇用では72.9%、非正規では87.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

王子ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

パルプ・紙で順位が近いのはレンゴー（818万円）、ニッポン高度紙工業（773万円）。他業種で年収水準が近いのはデジタルガレージ（情報・通信業・850万円）、キヤノンマーケティングジャパン（卸売業・849万円）、NJS（サービス業・849万円）、アクシアル　リテイリング（小売業・849万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は251億円→1,391.9億円、平均年収は827万円→850万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。王子ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が王子ホールディングスに近いパルプ・紙の5社（379〜480人）と比べると、王子ホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目の特種東海製紙（716万円）を134万円上回っています。平均年齢は44.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。王子ホールディングスは全労働者で73.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.9%、非正規では87.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。