昭和パックス株式会社

昭和パックスの平均年収は588万円で、パルプ・紙の中央値633万円より46万円（約7%）低い水準です。同業24社の中では15位、全上場企業3,754社では2,571位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1505位、同地域の中央値689万円を101万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の549万円から2026年の588万円へ、7年で38万円増えました（年平均+1.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、昭和パックスの伸びは業界を8.3ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は379人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位42%に入る大企業クラスです。平均年齢は36歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より7.0歳若めです。平均勤続年数13年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は341人→379人（+38人）、平均年齢は34歳→36歳（+2.0歳）、平均勤続年数は12年→13年（+1.0年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は21.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の216億円から2026年期の235.6億円へ+9.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36歳・平均年収588万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約513万円、40歳で約624万円、50歳で約690万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、昭和パックスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の58.4%、正規雇用では60.4%、非正規では83.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのはハビックス（594万円）、岡山製紙（589万円）、大石産業（587万円）、トーモク（579万円）。他業種で年収水準が近いのはcotta（卸売業・588万円）、大森屋（食料品・588万円）、ムロコーポレーション（輸送用機器・587万円）、永大産業（その他製品・588万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は5.7億円→21.3億円、平均年収は544万円→588万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。昭和パックスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が昭和パックスに近いパルプ・紙の5社（335〜418人）と比べると、昭和パックスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはニッポン高度紙工業の773万円で、昭和パックスとの差は185万円です。平均年齢は36歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。昭和パックスは全労働者で58.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.4%、非正規では83.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。