株式会社大森屋

大森屋の平均年収は588万円で、食料品の中央値648万円より60万円（約9%）低い水準です。同業123社の中では76位、全上場企業3,754社では2,572位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では292位、同地域の中央値667万円を80万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の558万円から2025年の588万円へ、6年で30万円増えました（年平均+0.9%）。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の食料品の中央値は+9.6%（585万→641万円）なので、大森屋の伸びは業界を4.2ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は15万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は149人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて35%の位置にある中規模です。平均年齢は46.8歳で、食料品の中央値41.3歳より5.5歳高めです。平均勤続年数16.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は127人→149人（+22人）、平均年齢は44.3歳→46.8歳（+2.5歳）、平均勤続年数は16.2年→16.5年（+0.3年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-7,535万円の赤字に転じました。売上高は2021年期の179億円から2025年期の165.1億円へ−7.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢46.8歳・平均年収588万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約450万円、40歳で約548万円、50歳で約606万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大森屋の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の40.0%、正規雇用では73.8%、非正規では89.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて30.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

食料品で順位が近いのは丸大食品（594万円）、シノブフーズ（590万円）、フジッコ（581万円）、北海道コカ・コーラボトリング（579万円）。他業種で年収水準が近いのはムロコーポレーション（輸送用機器・587万円）、昭和パックス（パルプ・紙・588万円）、cotta（卸売業・588万円）、山陽電気鉄道（陸運業・587万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.3億円→-7,535万円、平均年収は553万円→588万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。大森屋の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大森屋に近い食料品の5社（134〜146人）と比べると、大森屋の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはサッポロビールの1,014万円で、大森屋との差は426万円です。平均年齢は46.8歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大森屋は全労働者で40.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.8%、非正規では89.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。