株式会社巴川コーポレーション

巴川コーポレーションの平均年収は704万円で、パルプ・紙の中央値633万円より71万円（約11%）高い水準です。同業24社の中では6位、全上場企業3,754社では1,455位（上位39%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では914位、同地域の中央値689万円を15万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の670万円から2026年の704万円へ、7年で34万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+90万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、巴川コーポレーションの伸びは業界を10.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+1.4%）でした。

提出会社単体の従業員は418人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位40%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.5歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳より1.5歳高めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は399人→418人（+19人）、平均年齢は43.4歳→44.5歳（+1.1歳）、平均勤続年数は17年→16.3年（−0.7年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6.6億円です（最高は2024年期の10.5億円）。売上高は2022年期の327.9億円から2026年期の355.5億円へ+8.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収704万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約552万円、40歳で約672万円、50歳で約743万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、巴川コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.5%、正規雇用では67.2%、非正規では68.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

パルプ・紙で順位が近いのは特種東海製紙（716万円）、ザ・パック（709万円）、日本製紙（692万円）、三菱製紙（680万円）。他業種で年収水準が近いのはコーア商事ホールディングス（医薬品・704万円）、上組（倉庫・運輸関連・704万円）、ペイクラウドホールディングス（情報・通信業・704万円）、アルー（サービス業・704万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.2億円→6.6億円、平均年収は660万円→704万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。巴川コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が巴川コーポレーションに近いパルプ・紙の5社（372〜464人）と比べると、巴川コーポレーションの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは王子ホールディングスの850万円で、巴川コーポレーションとの差は146万円です。平均年齢は44.5歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。巴川コーポレーションは全労働者で63.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.2%、非正規では68.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。