日本製紙株式会社

日本製紙の平均年収は692万円で、パルプ・紙の中央値633万円より59万円（約9%）高い水準です。同業24社の中では7位、全上場企業3,754社では1,575位（上位42%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では987位、同地域の中央値689万円を3万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の665万円から2026年の692万円へ、7年で27万円増えました（年平均+0.6%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+32万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のパルプ・紙の中央値は+15.3%（549万→633万円）なので、日本製紙の伸びは業界を11.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は5,028人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は43歳で、パルプ・紙の中央値43.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数21年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,671人→5,028人（−643人）、平均年齢は42歳→43歳（+1.0歳）、平均勤続年数は20年→21年（+1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-272.1億円）で、最新の2026年期は171.8億円です。売上高は2022年期の10,450.9億円から2026年期の11,926.1億円へ+14.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収692万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約551万円、40歳で約671万円、50歳で約742万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本製紙の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.2%、正規雇用では74.2%、非正規では66.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

パルプ・紙で順位が近いのはザ・パック（709万円）、巴川コーポレーション（704万円）、三菱製紙（680万円）、中越パルプ工業（649万円）。他業種で年収水準が近いのは藤倉化成（化学・692万円）、ユニバンス（輸送用機器・692万円）、田辺工業（建設業・692万円）、岡部（金属製品・692万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-272.1億円→171.8億円、平均年収は660万円→692万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。日本製紙の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本製紙に近いパルプ・紙の5社（1,111〜4,426人）と比べると、日本製紙の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはレンゴーの818万円で、日本製紙との差は126万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本製紙は全労働者で73.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると74.2%、非正規では66.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。