三精テクノロジーズ株式会社

三精テクノロジーズの平均年収は692万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では103位、全上場企業3,754社では1,572位（上位42%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では179位、同地域の中央値667万円を25万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の692万円から2026年の692万円へ、7年で0万円減りました（年平均−0.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2019年の692万円で、最新年はそこから0万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、三精テクノロジーズの伸びは業界を9.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+2.4%）でした。

提出会社単体の従業員は332人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.7歳で、機械の中央値42.4歳より1.3歳高めです。平均勤続年数16.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は277人→332人（+55人）、平均年齢は41.8歳→43.7歳（+1.9歳）、平均勤続年数は15.5年→16.1年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は36.5億円です（最高は2023年期の40.1億円）。売上高は2022年期の344億円から2026年期の730.7億円へ+112.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.7歳・平均年収692万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約547万円、40歳で約666万円、50歳で約736万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三精テクノロジーズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の70.8%、正規雇用では72.6%、非正規では48.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べてほぼ同水準ですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはタツモ（695万円）、タクミナ（694万円）、サンデン（692万円）、アイチコーポレーション（691万円）。他業種で年収水準が近いのはfantasista（建設業・692万円）、ユニバンス（輸送用機器・692万円）、藤倉化成（化学・692万円）、日本製紙（パルプ・紙・692万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は40.1億円→36.5億円、平均年収は668万円→692万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。三精テクノロジーズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三精テクノロジーズに近い機械の5社（317〜347人）と比べると、三精テクノロジーズの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはTEIKOKUの744万円で、三精テクノロジーズとの差は51万円です。平均年齢は43.7歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三精テクノロジーズは全労働者で70.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると72.6%、非正規では48.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。