酒井重工業株式会社

酒井重工業の平均年収は619万円で、機械の中央値691万円より72万円（約10%）低い水準です。同業211社の中では154位、全上場企業3,754社では2,272位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1363位、同地域の中央値689万円を70万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の629万円から2026年の619万円へ、7年で10万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+58万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最高額は2024年の659万円で、最新年はそこから40万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、酒井重工業の伸びは業界を10.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は27万円減（−4.1%）でした。

提出会社単体の従業員は317人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は39歳で、機械の中央値42.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数13年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は285人→317人（+32人）、平均年齢は40歳→39歳（−1.0歳）、平均勤続年数は15年→13年（−2.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.5億円です（最高は2024年期の9.5億円）。売上高は2022年期の266億円から2026年期の275.4億円へ+3.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39歳・平均年収619万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約516万円、40歳で約628万円、50歳で約694万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、酒井重工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.8%、正規雇用では71.7%、非正規では44.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

機械で順位が近いのは岡本工作機械製作所（620万円）、ソディック（620万円）、丸山製作所（612万円）、富士精工（610万円）。他業種で年収水準が近いのはあらた（卸売業・619万円）、帝国通信工業（電気機器・619万円）、ヒューマンホールディングス（サービス業・619万円）、パイオラックス（金属製品・619万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.3億円→9.5億円、平均年収は610万円→619万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。酒井重工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が酒井重工業に近い機械の5社（314〜332人）と比べると、酒井重工業の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはTEIKOKUの744万円で、酒井重工業との差は125万円です。平均年齢は39歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。酒井重工業は全労働者で64.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると71.7%、非正規では44.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。