株式会社瑞光

瑞光の平均年収は624万円で、機械の中央値691万円より67万円（約10%）低い水準です。同業211社の中では150位、全上場企業3,754社では2,214位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では250位、同地域の中央値667万円を43万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の544万円から2026年の624万円へ、6年で80万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、瑞光の伸びは業界を5.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+2.1%）でした。

提出会社単体の従業員は330人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.1歳で、機械の中央値42.4歳より1.3歳若めです。平均勤続年数10.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は30歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は322人→330人（+8人）、平均年齢は37.1歳→41.1歳（+4.0歳）、平均勤続年数は9.3年→10.8年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は55.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の235.8億円から2026年期の211.7億円へ−10.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.1歳・平均年収624万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約507万円、40歳で約617万円、50歳で約682万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、瑞光の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.7%、正規雇用では82.9%、非正規では91.4%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはヨシタケ（628万円）、宮入バルブ製作所（628万円）、オーケーエム（622万円）、岡本工作機械製作所（620万円）。他業種で年収水準が近いのは日本精機（輸送用機器・624万円）、Globee（情報・通信業・624万円）、ODKソリューションズ（情報・通信業・624万円）、ビーマップ（情報・通信業・624万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は16.9億円→55.3億円、平均年収は583万円→624万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。瑞光の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が瑞光に近い機械の5社（315〜344人）と比べると、瑞光の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはTEIKOKUの744万円で、瑞光との差は119万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。瑞光は全労働者で74.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では91.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。