ダイジェット工業株式会社

ダイジェット工業の平均年収は551万円で、機械の中央値691万円より140万円（約20%）低い水準です。同業211社の中では186位、全上場企業3,754社では2,894位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では330位、同地域の中央値667万円を116万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の524万円から2026年の551万円へ、7年で28万円増えました（年平均+0.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、ダイジェット工業の伸びは業界を3.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は347人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.6歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数21.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は21歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は409人→347人（−62人）、平均年齢は40.9歳→42.6歳（+1.7歳）、平均勤続年数は18.1年→21.3年（+3.2年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2024年期の-1.8億円）で、最新の2026年期は6.3億円です。売上高は2022年期の80.7億円から2026年期の92.9億円へ+15.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.6歳・平均年収551万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約441万円、40歳で約537万円、50歳で約593万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ダイジェット工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.0%、正規雇用では66.6%、非正規では61.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはフリージア・マクロス（554万円）、小倉クラッチ（553万円）、ニチダイ（549万円）、KLASS（545万円）。他業種で年収水準が近いのはトーアミ（金属製品・551万円）、キャリアデザインセンター（サービス業・551万円）、やまや（小売業・551万円）、はるやまホールディングス（小売業・552万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.3億円→6.3億円、平均年収は517万円→551万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ダイジェット工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がダイジェット工業に近い機械の5社（328〜356人）と比べると、ダイジェット工業の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはTEIKOKUの744万円で、ダイジェット工業との差は192万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ダイジェット工業は全労働者で64.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.6%、非正規では61.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。