KLASS株式会社

KLASSの平均年収は545万円で、機械の中央値691万円より146万円（約21%）低い水準です。同業211社の中では188位、全上場企業3,754社では2,954位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では89位、同地域の中央値653万円を108万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の537万円から2025年の545万円へ、6年で8万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−35万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、KLASSの伸びは業界を7.7ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は16万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は283人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は43.3歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は275人→283人（+8人）、平均年齢は42.5歳→43.3歳（+0.8歳）、平均勤続年数は17.4年→18.5年（+1.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は1.1億円です（最高は2023年期の1.9億円）。売上高は2021年期の91.7億円から2025年期の95.7億円へ+4.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収545万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約433万円、40歳で約527万円、50歳で約582万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、KLASSの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の66.0%、正規雇用では72.4%、非正規では30.6%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはダイジェット工業（551万円）、ニチダイ（549万円）、オーイズミ（537万円）、中日本鋳工（537万円）。他業種で年収水準が近いのは梅乃宿酒造（食料品・545万円）、マキヤ（小売業・545万円）、デルソーレ（食料品・545万円）、ソノコム（その他製品・545万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1.8億円→1.1億円、平均年収は496万円→545万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。KLASSの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がKLASSに近い機械の5社（271〜283人）と比べると、KLASSの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは兼松エンジニアリングの794万円で、KLASSとの差は249万円です。平均年齢は43.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。KLASSは全労働者で66.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.4%、非正規では30.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。