株式会社　赤阪鐵工所

赤阪鐵工所の平均年収は524万円で、機械の中央値691万円より167万円（約24%）低い水準です。同業211社の中では200位、全上場企業3,754社では3,138位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1769位、同地域の中央値689万円を164万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の444万円から2026年の524万円へ、7年で80万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+24万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、赤阪鐵工所の伸びは業界を9.0ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+2.9%）でした。

提出会社単体の従業員は283人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は43.21歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は287人→283人（−4人）、平均年齢は40.37歳→43.21歳（+2.8歳）、平均勤続年数は16.2年→18年（+1.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1.9億円です（最高は2023年期の2.5億円）。売上高は2022年期の64億円から2026年期の83.3億円へ+30.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.21歳・平均年収524万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約416万円、40歳で約507万円、50歳で約561万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、赤阪鐵工所の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.2%、正規雇用では82.4%、非正規では86.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはタカキタ（530万円）、ミクロン精密（526万円）、ツバキ・ナカシマ（516万円）、エコム（515万円）。他業種で年収水準が近いのは田中精密工業（輸送用機器・524万円）、ビジュアル・プロセッシング・ジャパン（情報・通信業・525万円）、テクノホライゾン（電気機器・525万円）、ビーウィズ（サービス業・525万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.5億円→1.9億円、平均年収は474万円→524万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。赤阪鐵工所の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が赤阪鐵工所に近い機械の5社（271〜283人）と比べると、赤阪鐵工所の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは兼松エンジニアリングの794万円で、赤阪鐵工所との差は270万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。赤阪鐵工所は全労働者で77.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.4%、非正規では86.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。