日本金銭機械株式会社

日本金銭機械の平均年収は786万円で、機械の中央値691万円より95万円（約14%）高い水準です。同業211社の中では46位、全上場企業3,754社では897位（上位24%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では98位、同地域の中央値667万円を119万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の704万円から2026年の786万円へ、7年で82万円増えました（年平均+1.6%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−132万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、日本金銭機械の伸びは業界を2.5ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は15万円増（+1.9%）でした。

提出会社単体の従業員は271人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は43.1歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は263人→271人（+8人）、平均年齢は43.8歳→43.1歳（−0.7歳）、平均勤続年数は15.7年→15.8年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-1.3億円）で、最新の2026年期は31.8億円です。売上高は2022年期の200.4億円から2026年期の315.6億円へ+57.5%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.1歳・平均年収786万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約625万円、40歳で約761万円、50歳で約841万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本金銭機械の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.3%、正規雇用では72.7%、非正規では53.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはACSL（788万円）、日本精工（788万円）、SMC（780万円）、電業社機械製作所（780万円）。他業種で年収水準が近いのはミクリード（卸売業・786万円）、エックスネット（情報・通信業・786万円）、MWCC（サービス業・786万円）、マニー（精密機器・786万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は18.2億円→31.8億円、平均年収は688万円→786万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。日本金銭機械の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本金銭機械に近い機械の5社（265〜273人）と比べると、日本金銭機械の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは兼松エンジニアリングの794万円で、日本金銭機械との差は8万円です。平均年齢は43.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本金銭機械は全労働者で63.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.7%、非正規では53.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。