SGホールディングス株式会社

SGホールディングスの平均年収は786万円で、陸運業の中央値652万円より134万円（約21%）高い水準です。同業61社の中では16位、全上場企業3,754社では892位（上位24%）にあたります。本社は京都府にあり、京都府に本社を置く上場62社の中では17位、同地域の中央値652万円を134万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の684万円から2026年の786万円へ、7年で102万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+58万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の陸運業の中央値は+13.6%（574万→652万円）なので、SGホールディングスの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は17万円増（+2.2%）でした。

提出会社単体の従業員は242人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は38.5歳で、陸運業の中央値43.9歳より5.4歳若めです。平均勤続年数9.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は219人→242人（+23人）、平均年齢は37.4歳→38.5歳（+1.1歳）、平均勤続年数は9.7年→9.9年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は301.5億円です（最高は2023年期の706.1億円）。

年齢別に見ると、平均年齢38.5歳・平均年収786万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約660万円、40歳で約804万円、50歳で約889万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、SGホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.4%、正規雇用では71.6%、非正規では230.2%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。SGホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

陸運業で順位が近いのは京成電鉄（799万円）、カンダホールディングス（798万円）、京王電鉄（758万円）、AZ－COM丸和ホールディングス（754万円）。他業種で年収水準が近いのはコクヨ（その他製品・786万円）、マニー（精密機器・786万円）、クラサスケミカル（化学・787万円）、エックスネット（情報・通信業・786万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は706.1億円→301.5億円、平均年収は763万円→786万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。SGホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がSGホールディングスに近い陸運業の5社（241〜275人）と比べると、SGホールディングスの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは阪急阪神ホールディングスの920万円で、SGホールディングスとの差は133万円です。平均年齢は38.5歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。SGホールディングスは全労働者で85.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.6%、非正規では230.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。