株式会社タカキタ

タカキタの平均年収は530万円で、機械の中央値691万円より161万円（約23%）低い水準です。同業211社の中では198位、全上場企業3,754社では3,096位にあたります。本社は三重県にあり、三重県に本社を置く上場19社の中では14位、同地域の中央値626万円を96万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の512万円から2026年の530万円へ、7年で18万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の552万円で、最新年はそこから23万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、タカキタの伸びは業界を5.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円減（−4.1%）でした。

提出会社単体の従業員は270人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて50%の位置にある中規模です。平均年齢は40.8歳で、機械の中央値42.4歳より1.6歳若めです。平均勤続年数15.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は265人→270人（+5人）、平均年齢は40.8歳→40.8歳（±0.0歳）、平均勤続年数は16.9年→15.1年（−1.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2.1億円です（最高は2024年期の6.9億円）。売上高は2022年期の70.3億円から2026年期の65.5億円へ−6.8%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.8歳・平均年収530万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約431万円、40歳で約525万円、50歳で約581万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額23万円、大学卒 月額23万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると274万円で、平均年収530万円はその約1.9倍にあたります。初任給を公表している機械の57社の中では53位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカキタの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.6%、正規雇用では73.7%、非正規では108.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはエヌ・ピー・シー（532万円）、中村超硬（531万円）、ミクロン精密（526万円）、赤阪鐵工所（524万円）。他業種で年収水準が近いのはキャリアリンク（サービス業・530万円）、神戸物産（卸売業・530万円）、菊水化学工業（その他製品・530万円）、大丸エナウィン（卸売業・530万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4.8億円→2.1億円、平均年収は539万円→530万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。タカキタの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカキタに近い機械の5社（265〜273人）と比べると、タカキタの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは兼松エンジニアリングの794万円で、タカキタとの差は265万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカキタは全労働者で73.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.7%、非正規では108.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。